Трудовой договор с директором благотворительного фонда

Содержание раздела: 6 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА

Доверьте написать свое резюме профессионалам

Резюме — это ваша визитная карточка, которая ложится на стол вашему будущему коллеге или летит в мусорную корзину, зависит — от качества его составления.

Резюме — это ваше «лицо», которое важно не потерять.

Резюме — это ваша личная история успеха, которую нужно подать так, чтобы она продолжилась.

Резюме — это ваш выигрышный билет в лотерее, где удача — не воля случая, а четко спланированная компания с предсказуемым результатом.

Резюме — это первичная информация о соискателе, первое впечатление, которое можно произвести только однажды.

Резюме — это «одёжка» по которой вас встретят, от которой зависит, куда вас в дальнейшем проводят.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № __

(город, населенный пункт) (дата) 200__ г.

(Полное наименование организации), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя общего собрания участников (ф.и.о.), действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданин (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем “Генеральный директор”, с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем.
1. Обязанности Работодателя
1.1. Работодатель принимает на работу (полное ф.и.о.) в качестве генерального директора и устанавливает ему должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц.
Работа по данному контракту является основным местом работы.
Для выполнения своих обязанностей Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
1.2. Работодатель обязуется выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску вознаграждение в размере (указать цифрами и прописью) дополнительных должностных окладов.
1.3. Работодатель обязуется также:
1.3.1. соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта;
1.3.2. обеспечить охрану труда Генерального директора, создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей, в т.ч. повышение квалификации.
1.3.3. предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество.
1.4. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.
2. Обязанности и права Генерального директора
2.1. Генеральный директор обязуется осуществлять деятельность, соответствующую обязанностям и правам по должности генерального директора (указать краткое наименование организации) на основании Устава, а также условий настоящего контракта.
Генеральный директор обязан выполнять все решения собрания участников, сделанные в пределах его компетенции и не противоречащие законодательству и настоящему контракту.
2.2. Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе:
2.2.1. осуществляет оперативное руководство деятельностью общества;
2.2.2. имеет право первой подписи под финансовыми документами;
2.2.3. распоряжается имуществом общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных уставом общества;
2.2.4. утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками общества, принимает к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания;
2.2.5. совершает сделки от имени общества, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом общества;
2.2.6. выдает доверенности от имени общества, открывает счета в банках;
2.2.7. организует ведение бухгалтерского учета и отчетности общества;
2.2.8. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;
2.2.9. исполняет другие функции, необходимые для достижения цели деятельности общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством и уставом общества, за исключением функций, закрепленных ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и уставом общества за другими органами управления общества.
2.3. Генеральный директор также обязан:
2.3.1. хранить служебную и коммерческую тайну, не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его участников;
2.3.2. проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя и его участникам;
2.3.3. систематически повышать свою деловую квалификацию;
2.3.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования других актов, регламентирующих деятельность предприятия;
2.3.5. экономно расходовать вверенные средства и материалы.
2.4. Генеральный директор имеет право на здоровые и безопасные условия труда.
2.5. Генеральный директор имеет право на основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью двенадцать рабочих дней; оплачиваемые отпуска:
— для повышения квалификации до тридцати календарных дней;
— по семейным обстоятельствам на срок до семи календарных дней.
2.6. Генеральный директор имеет право на материальную помощь на лечение во время отпуска в размере среднемесячной заработной платы.
3. Ответственность Генерального директора
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего обществу причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения контракта. Кроме того, контракт, может быть, расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством Российского Федерации.
3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Генерального директора он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.
3.3. Не подлежат возмещению убытки, которые могут быть отнесены к категории нормального хозяйственного риска.

4. Заключительные положения
4.1. Контракт подлежит расторжению по требованию Генерального директора в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения Работодателем законодательства о труде, контракта и по другим уважительным причинам.
4.2. Работодатель вправе расторгнуть настоящий контракт с Генеральным директором, который вследствие недостаточной профессиональной подготовленности или квалификации, не отвечает предъявленным ему по занимаемой должности требованиям, не справляется со своими служебными обязанностями, указ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № ___/200__

(город, населенный пункт) (дата) 200__ г.

Благотворительный фонд (полное наименование фонда), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя Попечительского Совета фонда (ф.и.о.), действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин РФ (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Обязанности Работодателя
1.1. Работодатель принимает на работу (полное ф.и.о.) в качестве директора фонда и устанавливает ему должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц.
Работа по данному контракту является основным местом работы.
Для выполнения своих обязанностей Директору устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
1.2. Настоящий Контракт является срочным.
Срочный характер Контракта обусловлен срочным (одногодичным) периодом, в течение которого будет осуществляться финансирование (предоставление Благотворительного гранта) Организации со стороны – основного благотворителя – Благотворительного Фонда «Джойнт», и реализация Организацией благотворительных программ в рамках такого финансирования.
Директор принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.
1.3.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200__ года включительно.
1.4. Работодатель обязуется также:
1.4.1. ознакомить Директора с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными документами, касающимися деятельности фонда и порядка его работы;
1.4.2. соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта;
1.4.3. создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей.
1.4.4. предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество.
2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор фонда:
— разрабатывает планы деятельности фонда;
— обеспечивает реализацию проектов и программ, утвержденных Попечительским советом Фонда;
— осуществляет связь с организациями, предприятиями и гражданами, участвующими в реализации программ Фонда;
— принимает решения об открытии филиалов Фонда и учреждении хозяйственных обществ и назначении их руководителей;
— представляет Фонд в хозяйственных обществах, учрежденных Фондом;
— самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, за исключением отнесенных к компетенции Попечительского совета;
— без доверенности действует от имени Фонда, представляет его интересы в государственных органах, коммерческих и некоммерческих организациях;
— совершает сделки, распоряжается имуществом Фонда в соответствии с целями Фонда, определенными в уставе, заключает договоры, в том числе и трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и валютный счета;
— издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Фонда;
— принимает решения по расходованию денежных средств фондом в соответствии с утвержденной сметой;
— вносит предложения в Попечительский совет по изменению штатов.
2.2. Директор обязан:
2.2.1. не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его учредителей;
2.2.2. проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя;
2.2.3. систематически повышать свою деловую квалификацию;
2.2.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования других актов, регламентирующих деятельность фонда;
2.2.5. не совмещать трудовую деятельность в фонде с работой в коммерческих и иных структурах.
2.2.6. экономно расходовать вверенные средства и материалы.
2.3. Директор имеет право на здоровые и безопасные условия труда.
2.4. Директор имеет право на основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью двенадцать рабочих дней.
2.5. Директор имеет право на материальную помощь на лечение во время отпуска в размере среднемесячной заработной платы.
3. Ответственность Директора
3.1. Директор, не оправдавший доверия, может быть отозван и переизбран досрочно по решению Попечительского совета фонда.
3.2. Взыскание в виде увольнения (расторжения контракта) может применяться в случаях:
— прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения;
— систематического неисполнения Директором без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом и Правилами внутреннего трудового распорядка, если к Директору применялись меры дисциплинарного воздействия;
— хищения имущества или денежных средств, принадлежащих фонду;
— совершения с использованием своего служебного положения из корыстной или иной личной заинтересованности действий, наносящих (могущих нанести) ущерб интересам Работодателя.
3.3. Директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу фонда. Материальная ответственность наступает в случае прямого действительного ущерба, возникшего в результате виновных действий или бездействия Директора. Ущерб, выражающийся в упущенной выгоде или неполученных доходах, а также возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска, не является основанием для привлечения к материальной ответственности.
3.4 Размер материальной ответственности не может превышать среднего месячного заработка. Директор несет материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерба в случаях:
— совершения хищения, злоупотребления служебным положением и других уголовно наказуемых деяний;
— умышленного причинения вреда имуществу фонда;
— других случаях, специально предусмотренных законодательством.
3.4.1. Решение о привлечении к материальной ответственности в размере не свыше среднего месячного заработка, принимается Попечительским советом фонда. Привлечение к материальной ответственности в полном размере, превышающем средний месячный заработок, производится путем предъявления иска в суд. Директор может добровольно возместить ущерб.
4. Заключительные положения
4.1. Контракт подлежит расторжению по требованию Директора в случае его болезни или инвалидности, препятс�.

Трудовые отношения с Президентом БФ

Здравствуйте, прошу помочь советом. Учрежден благотворительный фонд одним физическим лицом. Он же является Президентом фонда. Работу пока он ведет один, это единственное место работы. Как быть с выплатой заработной платы Президенту, вообще возможно ли это? Как заключить трудовой договор? Возможно ли это? Спасибо.

Ответы юристов (1)

Как быть с выплатой заработной платы Президенту, вообще возможно ли это?

Да, возможно. Благотворительный фонд должен заключить Трудовой Договор с Президентом (то есть по сути один и тот же человек заключает Договор с самим собой), в котором будет прописан трудовой распорядок и размер и порядок выплаты заработной платы.

Далее — сделать запись в трудовой книжке и производить отчисления в пенсионный фонд, налоговый орган, фонд социальной страхования.

В данном случае Президент (учредитель) заключает стандартный Трудовой договор с самим собой.

Шелковая Наталья Николаевна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли при регистрации благотворительного фонда указать одних и тех же физлиц и учредителем, и правлением?

Можно ли при регистрации благотворительного фонда указать одних и тех же физ. лиц и учредителями и правлением? Может ли один из них также быть и директором данного фонда? И обязательно ли директор фонда должен заключать с фондом трудовой договор? Обязательно ли начислять заработную плату директору, ведь поступления в фонд нестабильны? Как правильно поступить, чтоб у налоговой не возникло вопросов к нам?

Ответы юристов (4)

Добрый день. Учредитель фонда имеет право занимать любую должность в фонде, в том числе и руководящую. Если учредитель один — требуется подписанное им решение о назначении себя на должность, если несколько — протокол общего заседания с голосованием по этому вопросу. Трудовой договор заключать обязательно. Заработная плата может убыть установлена в минимальном размере, если учредителю не принципиально получать заработную плату за директорство.

Если у Вас остались дополнительные вопросы — я с удовольствием на них отвечу.
Если мой ответ оказался полезным и актуальным, прошу оставить отзыв.

Уточнение клиента

Разве законом разрешается регистрация благотворительного фонда с одним учредителем? Мне бы это подошло. Я знала только в АНО может быть один учредитель.

29 Августа 2016, 12:37

Есть вопрос к юристу?

Татьяна, закон не предъявляет требований к количеству учредителей. А единоличный исполнительный орган (директор) может назначаться из числа учредителей.

Уточнение клиента

Но если в фонде должен быть коллегиальный орган, то сами учредители могут его составлять? Если в Уставе нашего фонда записанно: » Высшим органом управления Фонда является Президиум Фонда. Первичный состав Президиума формируется Учредителями Фонда.»

Мы как учредители можем сами входить в состав Президиума фонда?

29 Августа 2016, 13:43

Татьяна, конечно. Все зависит от построенной иерархии. У Вас, например, может быть единоличный исполнительный орган (директор), должность которого занимает учредитель №1, а в то же время над ним стоит Президиум, состоящий из учредителей №2, №3, №4.

Уточнение клиента

Евгений посмотрите пожалуйста: это из Устава нашего фонда.

3.1. Высшим органом управления Фонда является Президиум Фонда (далее по тексту – Президиум). Первичный состав Президиума формируется Учредителями Фонда. В дальнейшем состав Президиума формируется по решению самого Президиума. Срок полномочий Президиума – пять лет.

3.2. Директор Фонда по должности входит в состав Президиума и председательствует на его заседаниях.

Если директор — это учредитель №1, а Президиум — это учредители №1,№2,№3.

Такая структура не противоречит действующему законодательству?

29 Августа 2016, 14:19

Татьяна, внутреннюю структуру организации определяют сами учредители, так что нет, не противоречит. Директор (или единоличный исполнительный орган) нужен для оперативного управления делами фонда, стратегические же вопросы, в Вашем случае, разрешаются Президиумом, членом которого является в том числе Директор.

Если у Вас остались вопросы — с удовольствием отвечу на них.
Если моя консультация Вам помогла, пожалуйста, оставьте отзыв о моей работе.

Уточнение клиента

Евгений, получается я могу учредить единолично. При этом как учредитель я сформирую Президиум первый раз по Уставу, далее как директор фонда я буду в составе Президиума, и как директор буду подотчётна Президиуму. Это нормальная практика?

29 Августа 2016, 22:26

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как директору фонда НКО самостоятельно покинуть должность и выйти из состава учредителей?

Как директору фонда НКО самостоятельно покинуть должность и выйти из состава учредителей?

Дело в том, что всего 5 учредителей Благотворительного фонда, я неоднократно предупреждала их о своем решении покинуть пост, директора и вообще выйти из фонда, но меня игнорируют. Как быть? Каков мой порядок действий? Кого нужно уведомить и в какой форме? Какие органы мне нужно уведомить и в какой форме?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, учредители фондов вправе выйти из состава учредителей и (или) участников указанных юридических лиц в любое время без согласия остальных учредителей и (или) участников, направив в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» сведения о своем выходе в регистрирующий орган. (ч.3 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

Для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений об учредителях (участниках) некоммерческих корпораций, учредителях фондов и автономных некоммерческих организаций, лицо, выходящее из состава учредителей и (или) участников указанных юридических лиц, представляет в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (п.2.1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ! Но вопрос еще именно в том, как самостоятнльно пркинуть должность Директора фонда?!

19 Сентября 2017, 17:36

Есть вопрос к юристу?

Вам необходимо просто написать заявление об увольнение на имя остальных учредителей, дату указать не ранее месяца, если ничего должного сделано не будет (приказ об увольнении, выдача трудовой и т.д.) Вы просто можете прекратить исполнение обязанностей директора и все. Дальше обращаться в гос.испекцию труда, либо прокуратуру, либо в суд.

Заявление отправтье на юридический адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уточнение клиента

Еще такой момент: открыто 3 расчетных счета в трех банках, по двум не было операций, по одному были. Нужно сначала погасить долги перед банками за ведение счетов, так как вся ответственность лежит на Директоре фонда или можно не оплачивать и банки потом будут уже разбираться с учредителями?

20 Сентября 2017, 02:37

Некоммерческая организация (в Вашем случае — фонд) — это юридическое лицо, которое самостоятельно отвечает по всем своим обязательствам перед кредиторами. Задолженность по оплате за обслуживание расчетного счета в случае ее неуплаты будет взыскиваться банком именно с юридического лица, а не с Вас как директора.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации и возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

Это не одно и тоже, что просто долг организации перед любым кредитором. С руководителя могут взыскать только реальный ущерб и то, только в случае если будет доказана вина руководителя.

Поэтому, Вы можете предпринять меры по оплате данной задолженности, если это не получиться (отсутствие средств), то после увольнения это не Ваши проблемы.

А вообще советую изучить статью 53.1 ГК РФ об ответственности директора.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.